小林商事株式会社は法令を遵守し、社会の発展に貢献することを目的として
企業の社会的責任を行動規範として定めております。
人権と労働
1.権利の尊重
全従業員の法令上および契約上の権利を尊重します。
2.児童労働・強制労働の禁止
最低就業年齢に満たない対象者を雇用せず、また従業員に強制労働・奴隷労働・年季奉公労働を行わせません。
3.差別・ハラスメントの禁止
従業員の人権を尊重し、雇用における差別をなくし、各種ハラスメントなど人権を侵害する言動、行動を行いません。
4.労働時間・賃金
従業員の労働時間を適切に管理し、賃金法令に基づいて従業員に支払います。
5.健康管理
全従業員に対し、ストレスチェック、健康診断などの健康管理を行います。
公平性
1.汚職・贈収賄の禁止
贈収賄、反社会的勢力の利用など不正行為は行いません。
2.公正取引
優位的地位を濫用するなど、不公平、反競争的な取引は行いません。
3.個人情報・機密情報の保持
従業員情報、顧客の個人情報、機密情報を適切に管理保護します。
4.不適切な利益供与、受領の禁止
ステークホルダーとの関係において不適切な供与や受領は行いません。
5.製品・サービス提供
顧客に対して、製品、サービスに関する正確な情報を提供します。
6.資金洗浄の防止
資金洗浄及びそれに類する行為に対して関与または協力しません。
環境配慮
1.環境マネジメントシステム
環境に関わる法令を遵守し、環境保全に取り組む体制を構築します。
2.資源の有効利用
資源エネルギー（水、電気、ガス等）の効率的、継続的な利用に努めます。
3.地域公害
二酸化炭素などの温室効果ガスの排出量削減及び粉塵排出、騒音、交通渋滞の防止に努めます。
4.廃棄物取り扱い
廃棄物を適切に処理し、再利用、再資源化に努めます。
5.環境配慮商品の開発、使用
製品の軽量化、再生利用しやすい原料への設計変更、環境に配慮にした原料の使用、見直しに努めます。